一共一轮笔试，4轮面试，一面业务面，二面HR面，三面总监面，前面三面都是线上面试，四面是线下面谈，一位hr和部门总监一起面你。总体来说，面试难度不大。第四面就是走走过场，谈一下薪资，让公司领导更了解你而已。

我只提几个不管第几轮都被问到的问题:
1、你怎么看待这个岗位的？
2、你的职业规划是什么？
3、你认为实施交付需要的特质有什么？
4、了解国际会计准则吗？
5、对计算机语言有所了解吗？
6、你在大学期间做了什么？有没有什么成果性的东西展示？
7、你在大学期间学的最差的课和最好的课分别是什么？
8、你的抗压能力怎么样？举个例子说一下呢？
以上这些问题是几面中有一定重合性的问题。其他不重合的问题，问的基本是专业问题，就是面之前多看一下你的专业书。
金蝶效率很高，从笔试到最终收到offer只用了一周的时间，十分喜欢这样效率高的公司。

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先是一个60分钟的测评，当天发通知让第二天初面，初面完当天发信息，再做一个20分钟的测评，测评后也是当天发信息，让隔天二面。后面就没声响了，大概是挂了吧……

1.自我介绍；2.对金蝶的了解；3.对岗位的认知；4有无奖学金；5.有无参加过比赛；6.针对简历简单提问；7.分享一下个人平时的学习方法。一个有技术含量的问题也没有，就是不知道怎么被刷的。。。

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笔试通过后当晚上会发第二天一面邀请，一面结束后通过的话晚上会发人才测试链接，测试通过后当天会发第二天二面邀请

自我介绍
针对简历提问
对金蝶的认识
对岗位的认识
第一次见客户会做什么
财务基本知识的了解
志愿发展

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