面试流程：日常实习生2轮业务面+1轮HR面
一面由基层员工/未来mentor（大概率）进行面试，主要考察对业务线内容、产品商业模式及优缺点，以及一部分case内容
二面由部门leader级别进行面试，主要考察简历内容及个人逻辑、对任务的拆分规划等
三面HR面，一般了解一下职业规划及性格特点等

一面：
1.请估算中国某项教育智能硬件的销售上限？
2.请指出目前字节某项教育产品所存在的优缺点？
二面：
1.简述面试官所感兴趣的某项经历，重点要放在行业发展及趋势上
2.如果让你做一项较大型的行业研究，市场时间跨度可达30年，你有什么思路？
HR面：
1.职业规划是怎样的？
2.对你影响最大的一项经历/一段时间是什么，请简述？

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我这个岗位一面是自己所在小组的一个负责任去面，因此面试官只有一位，到的很准时。面试官很友善，整体感觉不错，就是以聊天的形式问问题，提问的时候也会及时给出回应，但是也会针对你给出的回答对某一个知识点进行深入提问，整体面试大概一个小时，整体体验感很不错。

1.简单做下自我介绍；
2.介绍下你做的项目
3.介绍下你现在所学的专业
4.你现在学的xx专业这门课是你们的主修课程吗，可以为我介绍一下你们这门课
5.针对叙事结构你有什么案例
6.你怎么看待战略实习这个部门
7.你对数据分析有多少了解
8.你对vr行业有什么看法
9.分析一下市面上主要的vr产品

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共三轮面试，第一轮是hr面，第二轮是老板面，第三轮是同事面。前两轮首先会对你的基本信息进行了解，比如实习时间，到岗天数等，然后是英文的自我介绍。第一轮的hr会问一些汽车相关的问题，比如对新能源汽车的了解等，第二轮的老板会更加细致地问。

第二轮问：1.你最喜欢哪个品牌？哪款车型?你为什么喜欢这款车？
2.你最喜欢的新能源品牌是什么？为什么？
3.假象向一位不懂汽车的消费者推荐一款车型，说出你的理由。
尽量用英文回答，如果口语不好的可以让中文回答，但口语不好基本上会被刷

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