一共算3轮面试吧
第一次是Hr会打电话，然后了解一下基本情况，预约一下线上面试时间；
第二次是线上面试，技术部门的主管和hr，主要是主管，问一下目前工作的工作内容，问一下为什么要离职，以及自己的一些事迹等
第三次是线下面试，技术部门的两位boss，也是差不多的流程，自我介绍，然后介绍一下目前工作的基本内容、为什么要离职，然后有什么疑问，
其它的就是hr会聊薪资福利问题了。

1.你为什么要离职
2.你的工作内容具体是什么，在工作中你遇到了什么问题，是怎么解决的
3.你的成绩是怎么样的，你觉得大学经历给你带来什么

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1.我是通过校招获得面试的。
2.面试先是HR打电话联系你，然后确认面试时间，问了几个简单的问题。
3.然后通知腾讯会议复试
4.面试官是部门主管，问了很多专业的知识。
5.薪资是1w每月。

1.你的课题是什么？
2.你的研究方向是什么？
3.你了解PID控制器吗？ PID控制器的优点是什么？相对于其它控制器它的优势是什么？
4.你了解状态观测器吗？状态观测器参数如何选择的？原理是什么？
5.你了解自抗扰控制器吗？
6.你能说说滑模控制器的原理吗？为什么采用分数阶滑模控制器？如何选择控制器参数？
7.你为什么使用滑模状态扰动观测器？选择依据是什么？
8.为什么选择滑模控制器不选择PID控制器？

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由技术部门负责人或工程师进行，主要考察专业知识和项目经验。了解家庭情况，以评估应聘者的稳定性和工作地点的适应性。在面试结束时，积极向面试官提问，展示对公司的兴趣和了解。

公积金以及薪资待遇，在面试中保持自信，清晰表达自己的观点和经验。熟悉所应聘岗位的职责和要求，准备相关专业知识和项目经验的陈述。在面试结束时，积极向面试官提问，展示对公司的兴趣和了解。

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