分为四轮，第一轮简历筛选。第二轮多对一:面试官上来就和我讲:大概说三个你比较有成就感的三件事，我们从中随便挑一个听。然后说了三个，正好挑了一个我最有把握的，很开心的讲完了，面试官根据我的经历追问了一些细节，最后问有什么想问他们。没几天就通知过了。
二面:多对一。提前和我沟通好了需要准备一个半命题的小故事讲给他们听，可以用道具。我准备了我去参加志愿者活动得到的纪念品。然后问我的缺点，问我如何看待996，又问我简历上面的事。
终面:人力总和营销总来的，只问了我一个问题。为什么要来这个岗位？三分钟不到结束面试。最后就过了。

主要还是想要更多的了解你，问你简历上的事，还会给你一些压力（他们面无表情的听你讲）。但是别怕，把你的想法说出来就好了。面试官很会深挖细节，要注意逻辑，不要自己把自己绕晕。

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自我介绍，然后进行一个营销案例的演讲，我是在小区门口卖耐克鞋给平台主播。讲了三分钟，面试官会和你沟通交流，会问一些比较刁难的问题但也都是能预料到的。

为什么你是土木专业来面试营销岗位。
先下基层一年你能接受吗
你觉得你适合这个岗位的能力

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一面：两个HR面试，较结构化。问了我最有成就感的三件事，以及我的缺点。然后从三件事中挑了一件具体展开。
二面：HR＋部门经理面。３分钟自我展示，问了我简历上的经历，以及能否接受加班，生活与工作的平衡等；
终面：总经理面。花了５分钟左右，问了对岗位的理解，以及成就。

一面：两个HR面试，较结构化。问了我最有成就感的三件事，以及我的缺点。然后从三件事中挑了一件具体展开。
二面：HR＋部门经理面。３分钟自我展示，问了我简历上的经历，以及能否接受加班，生活与工作的平衡等；
终面：总经理面。花了５分钟左右，问了对岗位的理解，以及成就。

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