1、网上看到招聘，通过邮件投递简历，等了两个星期然后短信通知第一次面试，一面是自我情况介绍，然后问了三五个技术问题，具体记不清了，大概就是专业技术方面的，因为自己本身也是做技术的，所以感觉算是比较简单的。
2、过来两个星期左右短信通知二面和笔试，这两个是一起的，同时进行，叫到名字就去面试，笔试题分两部分，一是人格测试，二是技术题目，还挺难的，要自己再复习好，面试和一面差不多，问了很多实际操作的东西，什么高可用性啦，运维的预案等等

1、为什么觉得自己可以胜任这份工作？
这个看个人回答了，一般都是用自己的工作经验来说服考官
2、遇到过的最大故障，怎么处理的，学到什么？
当时回答的是一个人力管理的数据库的故障，根据自己经验回答吧这个
3、简述一下怎么实现高可用性？
高可用性会涉及最多的就是冗余啊、主备啊、备份恢复等等，怎么模拟故障做预案等等。

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先是在学校的一面，一面就问我接不接受调岗，我说只要不是从技术岗调到非技术岗都行，结果他说不一定....嗯......当时就不是很看好这次面试了，完了第二天叫我去酒店二面，基本没问技术，就问了一些家庭关系，在学校做了些什么之类的，感觉他都没看我的项目。。。面了大概半个小时吧！ 后面过了一个小时叫我去签三方。问了工资没去

你接不接受调岗？
你父母多大，干嘛的？
你是不是独生子女？
你最大的优点？
你接不接受出差？
你迄今为止遇到的最大的难题？
你接不接受就业后的工作与你的专业不对口？

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微信视频面试，自我介绍，然后面试官主要是根据应聘岗位相关内容深入提问，包括相关的项目经验，现在公司的组织架构，为什么要离职，现在住所等等。

首先是自我介绍，然后是介绍应聘岗位的需求，要求你结合应聘岗位介绍自己的情况，应该主要是看对岗位的契合程度，其次就是离职原因，多久能入职，家庭住址，常规问题，方便整体评估吧。

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