第一天中午偶然打开学校的招聘信息网，发现德邦物流下午6点有个宣讲会，之前在某app上关注过，今天刚好来学校，然后抱着提高面试经验的心态去参加了它的宣讲会。宣讲会的内容很简单，无非是介绍企业，介绍他的福利，他的晋升机制，他招聘的岗位，这些信息都是可以他的官网看到的。然后让我们想投简历的同学晚上10点前在他的官网完成相关信息的填写并完成测评。我大约10点多的时候收到了他的通知，内心既有欣喜也有一丝慌张，查阅了相关面试流程没有做太多准备就睡觉了。
第一轮面试分两个步骤。第一个是每人随机抽取一张卡片，上面有一段格言或者谚语。站起来才允许翻开卡片。一共只有12次抢答的机会。我之前就知道这个环节，虽然没有怎么准备，但是我的信念让我第二个就站了起来。我的题目是你若盛开，清风自来。巴拉巴拉了一些话，我也不知道说的什么，可能说的还是有点问题的，然后就坐下了。
第二轮是按小组讨论，最后选出一个代表起来答题。组内讨论的时候尽量积极一点，我感觉有组内有两个人很强势，我被牵着走了，也没怎么听清讨论的内容，一方面我确实不是习惯这种讨论的形式，另一方面可能我的能力还需要提高吧，对于这种我不是很确信的问题我往往不会发出很强烈的声音。感觉第二轮的小组讨论我做的不好，静候晚上的通知...估计只有3成希望

1.你认为你们小组最出色的同学是哪两位
2.你觉得你在这次讨论中有什么贡献，给自己的贡献打个分，为什么这么打
3.你为什么觉得你做的很出色

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在杭州电子科技大学参加了德邦一面，HR讲解好规则分好组大家坐好后开始。
一面分两个环节，第一是一分钟演讲，第二是无领导小组讨论，和以前的比较类似，网上面经都有提到了。事先做好功课的话，基本都没问题。
一分钟演讲的题目是给小组8人4个题目，2人一个题目，具体自己来分配。如无规矩不成方圆，读书百遍其义自见，不忘初心方得始终等。
无领导小组讨论是给出一个题目，每人先自己想5分钟，再小组内讨论15分钟，讨论出选择什么或者排序顺序。不能投票和抓阄。
讨论题目是德邦物流上市时邀请7个人一起，7个人的先后顺序是什么，并说明理由。2个HR会在4组里走动观察，趁HR到的时候多说话。讲的时候多点条理吧。

首先是自我介绍，接着问了为什么选择德邦，对这个行业的看法，京东物流的效率。
再针对简历问，如何短时间内完成项目
然后问了薪资要求，最后提几个感兴趣的问题。
面试中挺强调工作强度

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（1）一面：群面排序题目
（2）HR提问：兴趣爱好、实习工作成果、能够接受加班、校园经历
最终未通过，也没有感谢信，就此不了了之。

（1）为什么投递这个岗位？（之前是金融相关的实习经历）
（2）对于物流行业了解多少？
（3）对于德邦快递了解多少？

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