首先网上进行测评，测评以后，开始进行群面。我就讲一下群面吧，通过邮件约在了某天的下午，小组12个人进行讨论，听说这种机制筛人特别快，好像是12进2。
参加群面的过程中一定要注意，就是一定要把话说在刀刃上，不要以为话说多了就是好的，每一个人都有一定的角色。如果没有办法当leader，那就不找别的角色。

我们的面试题目是从十二个品质中筛选一个最适合京东人的品质，并且能够找到说出哪三个最重要的，哪三个最不重要的

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今天就2轮，群面和1V1（hr）。通过群面的会被留下参加1v1。
群面内容分两部分，第一部分是一分钟演讲，随机抽题（读题+准备1分钟，演讲1分钟），大家轮着讲。第二部分是无领导小组讨论，我们组的题目是从20个人格特质中选择3个最重要和3个最不重要的因素。我在其中只插上一次话，最后12进2 我居然也进了，后来问了面试官，他说我定位没问题，可以作为智囊团存在，如果最后稍微强势一些可能可以成为做pre的人。
1V1是hr面。就比较轻松了，就是一些问一些背景，想在哪里工作，父母的职业，是否单身，聊聊性格等等。

群面我抽到的演讲问题是4月韩朝两国会晤，你的看法。
hr问了一些背景，想在哪里工作，父母的职业，是否单身，聊聊性格等等，有没有碰到什么困难。

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第一天参加面试就感觉到很难，手下是HR 单面，就问了些了解他们公司吗？为什么你适合支个职位，你比其他人优势在哪里

第一天参加面试就感觉到很难，手下是HR 单面，就问了些了解他们公司吗？为什么你适合支个职位，你比其他人优势在哪里

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