首先就是和hr提前约好面试时间，是通过视频会议面试。
然后到了面试的当天，提前半小时进入视频会议室。
面试官上来就让做自我介绍，然后就开始面试的过程。

1、String 如何改变它的不可修改性，比如反射
2、修改后对应的hashCode会不会变化。
3、如果通过反射我修改了String对应的值对后面的逻辑有什么影响。
3、修改String后对hashmap有什么影响。
4、多线程下hashMap会有什么导致系统不可用的影响
5、volatile的作用，synchronized在1.5之后有做过什么优化。
6、编程：手写一个懒汉式的单例模式。
7、还问了一个开放题：比如刷礼物这个动作，发送方和接收方是怎么交互的。
8、直播的视频流是怎么传输的。
9、数据库的隔离级别、Mvcc怎么实现的？
10、算法题：链表倒序。

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1.人事面试会问一些上一家公司的工作情况，为什么离职
2.技术面试
3.总监面试
总体来说比较中规中矩，但是需要有亮点的经历才能打动面试官

1.上家公司的工作情况，离职原因
2.简历上面提到的技术相关的问题
3.职业规划
4.对公司的了解

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1、进去做笔试题，真相掉头就走，拿着应届毕业生的题目让工作八九年的做，侮辱性及强。
2、笔试题后两个技术面试官一起面试，聊了半个小时，出去一个，再进来的时候说我更加适合别的部门，去例外一个部门面试。
3、第二个部门面试完，说商量下，再外面等，然后说要综合考虑下，回去等通知。

第一波面试官：
spring 依赖注入有没有碰到，怎么解决？
为什么添加索引会快？
第二个面试官：
分布式事务；数据库每天5W条数据增量优化；设计一个微信点赞通知朋友的功能；mysql为什么用B+树存储，等。。。。。。

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