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生信工程师 专题汇总
HR打电话过来要求参加面试,同时会在电话中询问基本情况,比如工作经历,为什么跳槽之类的 。需要准备PPT介绍自己过去的工作项目和研究经历
提问基本会按照你自己简历和PPT的内容进行,在讲述PPT过程中通常不太会打断,而是将问题记录下来。后续提问的时候会一个个进行询问,比如为什么会做这方面的项目,采用的技术路线是什么,运用了什么公式,算法之类的内容。最后还会问硕士期间导师情况,毕业要求,发表文章的杂志,专利发表情况等等。
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网上投递后很快就接到面试,面试是单面,和部门主管一对一。在这次面试中直接深挖简历,询问项目细节,然后是问什么时候能到岗,当时更青睐能立刻到岗的人。
面试是线上面试,用腾讯会议。面试官和HR一起进行面试,但是HR基本是用来记录面试表现,并没有进行提问。面试官在询问项目经历的时候会直接提问曾经编程时用过的具体代码,需要面试的人口述代码。
我boss投递的简历,当时约了线上面试。我经历的这个面试比较随意,hr是比较懂技术的,主要是根据我的自我介绍和项目经历来提问题
问到了当前关于二代转录组的常用工具的算法理解。她给我介绍了公司主要的经营业务,其中涉及到分布式计算,所以对于分布式计算的理解是什么?还问我有没有长期在这个行业干下去的打算。
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