面试经过：一个部门领导专业面试，一个HR面。
部门领导还是挺亲和的，没有让自我介绍，问了以往工作经历方面的问题。包括项目经历、如何管控项目、如何推动推动团队成员工作等。
HR就比较冷漠脸了，面完就让我等，等了半天没下文了。后面让猎头去问，说等通知，最后也没通知。

如何管控项目预算？
如何推动团队成员工作？
为什么换工作？
怎么理解“软件定义汽车”？
为什么来上汽零束？
未来的职业规划如何？

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自我介绍
业务团队面试官问题：
1.实习经历中运营方面的具体工作
2.学校专业在实习中的应用
3.关于运营的感受/理解
4.对于充电桩了解以及如果做这些运营怎么着手
HR面试官问题：
5.为什么选择这个行业
6.选择就业的时候看一些什么方面
7.问了一下关于毕业时间

自我介绍
业务团队面试官问题：
1.实习经历中运营方面的具体工作
2.学校专业在实习中的应用
3.关于运营的感受/理解
4.对于充电桩了解以及如果做这些运营怎么着手
HR面试官问题：
5.为什么选择这个行业
6.选择就业的时候看一些什么方面
7.问了一下关于毕业时间

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一轮：两位人事HR面试，一位主要提问，大部分是和简历相关，包括过往经验，分享做过的项目。
二轮面试前需要做一个性格测评（网上）和智商测评（现场）。
二轮：三位面试官，总经理、人事主管，还有一位不清楚。中间主面试官发问，应该是按照某种提问框架提问的，大部分都是“你会怎么做”这类型的问题。

1.自我介绍
2.你觉得你在团队中是个什么样的人？
3.如果有个新项目给你和团队做，你会怎么处理？

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