1.校园招聘。
2.第一轮：简历筛选，学历至少本科以上；第二轮：线上测评，包含语意判断、数学计算、逻辑推理、文章归纳四部分；第三轮无领导小组讨论；第四轮：hr面试（二对一，基本上是结构化面试或者行为事件访谈）；第五轮：专业面还未进行（城市所投岗位的经历作为面试官）
3.第三轮无领导小组讨论要回答思路清晰、有逻辑性，还有要多回答
4.未出结果
5.收获很多

先做个自我介绍？
举个例子说明你热爱这个岗位？
说出你能胜任岗位的三个特征，举例论证？
你有什么要问我的吗？

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第一天群面，8个人一组，全程hr不讲话。武汉面试是在万科大酒店，同时进去10组左右，进去之后有一个主持人说要求，5分钟自我介绍，30分钟小组讨论，10分钟说出一个你认为本场表现最好的人和最差的人。

每个小组群面的题目不一样，我们小组的是B站如何成为90后上市第一股。我们那场有大神，所以整体思路比较清晰，通过的人应该很多。第二天是结构化面试，一个面试官对3个人，基本是同岗位的，问题很常规，都是针对你的简历问的。

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万科源动力设计管理岗官网网申
流程：简历-在线测评-群面-HR面-专业面（专业面后没有录取）
详细说一下三个面试阶段的经历：
1.群面：简历截止（15号）后的第二天（16号）下午收到通知，17号上午群面。8个人一组，我们组有3、4个hr在边上观察（hr只在开始说明时间，过程中不会干涉讨论），刚开始讨论有点尴尬，有人打破僵局建议每人30s自我介绍，一女生主动提出担任timer，无人主动担任leader（讨论全程没有明确leader）。整个讨论过程还算顺利，有人提框架、有人提要点、有人做概括和梳理、有人紧扣主要内容提醒大家不要跑偏，属于互相补充共同促进的合作方式，整体很愉快。在表达自己观点的时候不要忘记大方地表达对他人好的观点的肯定。群面结果大概至少进了一半，timer以及几个提框架、提重要观点的同学都过了。建议：思路清晰，表达得体，尊重合作者，不必要当话最多的人但是观点要一针见血，不能过于沉默。
2.HR面：17号傍晚收到HR面通知，18号上午HR面。自我介绍，针对简历展开的一系列问题，从简历开头的学生工作、实习问到简历末尾的兴趣爱好。个人情况：本硕景观，本科多个学生工作，多段乙方实习经历，无甲方实习经验。具体问题在下面详细列举。HR姐姐非常nice，真诚且耐心，在最后问HR的问题，主要问了对方在万科工作的感受和成长，以及根据HR对我的了解，要进入万科还需要在哪些方面提升？HR姐姐强调了一点：他们并不看重实习数量，看重实习质量。
3.专业面：21号中午收到电话通知，问下午四点可否专业面，因有课，专业面时间调整为22号上午11点，异地视频面试。面试官上午去施工现场了，所以过了约定时间非常久都没有回我的消息，最后面试时间为下午2点，面试官从现场回公司的路上，开着车面的（信号非常不稳定，人常常不在画面里，中途断线了一次），对于面试官的面试水准提出质疑，全程只关注一个问题：你是一个女孩子，我很担心你们女孩子娇滴滴的，去现场跟施工人员打交道行不行？ 对于这个问题，我从多角度反复论证，一直到最后，当我向面试官提问的时候，对方还在纠结这个问题。这是一次非常不愉快不专业的面试，一个人的固有观念是很难改变的，当下判断专业面要凉，果然。

HR面的问题（简单列举，顺序不一定对）
1.学生工作中，在社团部门组织过什么活动?
2.组织的某某活动（非简历上提到的大型活动）你承担了什么角色？如何推进？有没有遇到什么问题？如何解决？
3.实习经历做过什么项目？学景观的做偏规划的项目如何适应如何应对？（看重自驱力和学习力）
4.怎么看待景观设计？认为从事景观设计最重要的是什么？
5.之前都是乙方的实习，为什么选择到甲方实习？
6.在甲方实习会面对什么什么问题，你如何应对（这个记不太清了）
7.你除了健身还有做别的运动吗？
8.你在兴趣里还写了什么什么，可以具体说说吗？（正好问到一个小爱好和之前做志愿活动有关，简历上没有提志愿活动相关内容，小窃喜）
9.走的时候听到小姐姐跟同事说：本科优秀毕业生哎 （哈哈哈哈难道很看重这个吗）

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