招聘网站申请后HR直接联系发来面试邀约。面试约的上午十一点，实际开始面试推迟了将近二十分钟。总共两面，第一面部门主管，问了一些简单的过往工作内容相关问题。第二面运营部门领导，针对岗位的行业问了一些问题，比如觉得公司的核心竞争力是什么，这个行业的市场情况，还问了我觉得自己的核心竞争力是什么。有些行业信息被问倒了，不太清楚，后续就有些慌乱。最后说这个岗位就是一个采购执行岗，薪资和网站写的也有出入，所以就没有后续了。

1.你觉得你们公司的核心竞争力是什么？
2.你觉得你的核心竞争力是什么？
3.如何评价你自己的性格？
4.你们公司在行业份额占多少？
5.为什么选择换工作？

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HR、区总、上海总部电话面试，总体来说比较轻松，主要针对简历问一些问题和对盒马的认识及看法

为什么换工作？过往工作最大的成长是什么？采购的专业性问题，对零售行业的理解之类的。简单介绍家庭，主要想了解对这份工作的投入

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先HR电话面试通过了,然后约去总部复试,HR姐姐说复试一次即可,然后复试完后说两天后等结果,等到时间之后就说又要另外一个直属主管再面试,约了时间,一再放鸽子,结果直属不情愿的电话面试了,其实问题都很简单,完了之后,HR说等具体哪一天给回复,那个回复时间一直拖....

1.具体的一些采购技术问题
2.现场有写了一个关于塑件成本核算的框架出来
3.为什么要换工作
4.对公司有什么问题和看法

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