1、描述：熟人内推的，一共面了三轮，最后挂了。面试的是社区运营岗位，个人理解和爱奇艺泡泡差不多。2、面试过程。第一轮：HR面，主要考察个人表达能力，以及基础素质。第二轮：直属上司面。面的是社区岗位，问了很多专业问题。过往经历很看重数据，比如具体活动具体数据，要求能够独当一面，有独立项目经验。最经典的问题是：如果你加入，你会怎么做？第三轮：部门负责人面。和业务面不同，侧重于临时应变能力，以及对这个项目的了解程度。涉及到你对当前市面竞品的看法，以及加入后会如何做。会举具体实例，问你如何解决。3、阿里比较看重狼性文化，性格比较软的不建议进。所有项目和资源都需要抢，所以强势的性格在这里比较吃香。

1、如果你加入优酷，你会怎么做？
2、介绍社区现状，针对某个问题，问具体看法？
3、介绍项目经验，着重深挖这一块经历。如果再来一次，你会做什么改进？
4、相比于同龄人，你的优势是什么？

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面试官问了很多问题，整个过程差不多一个小时，包括对运营的理解、流量、用户、行业，给目前的业务提出一些问题和建议，最后问了对之前leader的看法，应该最后挂在这了。。。。。不是特别尊重之前的leader

1、对运营的理解
2、对行业的理解
3、自己最大的优、缺点
4、讲一下自己认为做过的最难的项目
5、对阿里目前这个产品的看法，瓶颈在什么地方

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猎头找到的，总共三轮面试，本人在上海，本来先是电话面试，再去杭州面试的，结果前面两轮的面试官都先后来出差，因此都是face to face 面试，听说第一轮是line manager,第二轮是行业leader,第三轮是HRD，目前在准备第二轮，不知道能不能顺利走到第三轮。

自我介绍，对阿里产品的理解及建议想法，为什么要离开现在公司，如何推广产品，如何站在阿里的角度去推进产品，引导商家等等。比较看中创新能力，会

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