在boss上约的面试，总共两次面试，第一次是在微信上拉了个群，用视频电话单独聊的。一面过了以后很快通知第二次面试，也是在微信上聊的，整体感受还不错。

当时面试时是应届生，HR比较注重简历上校园经历和实习经历的考察，问了我在学校做的项目的一点内容，比如我担当的角色和成就等等；
实习过程中的具体工作流程、数据成果等，以及在工作中学到的，遇到的问题以及如何解决的；然后询问了对于课程运营这个工作的看法，接不接受加班什么的，面试过程比较愉快，面试官没有为难。

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问了为什么要应聘这个岗位，对这个岗位的理解；以及以往是否有相关这方面的经验；一轮的部门主管，一轮是跟HR聊；

1、为何应聘这个岗位？
2、你对这个岗位的理解？
3、之前是否有这方面的经验？
4、未来的发展规划？
5、你如果是我们公司的一名课程运营，你觉得应该怎么去做好这样的角色？
6、场景假设，比如有一位用户遇到了什么什么问题，你要准备用什么运营方法去处理这个问题？

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在boss投简历然后接到面试通知。可自行选择面试时间。这个岗位是两轮业务面。然后之后就进行两轮面试。最后的结果是第一轮没过

对我们岗位有什么了解。你可以对应那些能力？
如果突然遇到一些重要的工作。怎么安排工作
与大咖老师的对接要怎么协调沟通？
实操性的后台动作很重复会不会觉得无聊？有没有做过相关的经验？
主要是课程的包装有没有做过相关的包装？
这是一个需要非常专注细节。因为上新产品不容出错。你认为你是个细心的人吗。你能怎么做去保证细节不出错？

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