课程运营 专题汇总

课程运营 面试经验分享列表,共28

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面试过程:

两轮线上面试直接入职了,问的都比较简单,但是他们直说了给不了很高的薪水,问能不能接受。当时面试的是他们新开的一个项目,他们希望能从其他公司挖几个做过这个项目的人,来了就直接能上手,所以说只关注过往经历,其他的要求不严格

面试官问的面试题:

为什么选择有书
过往的经历,工作成绩
针对简历上进行提问
之前的工作经历和现在的不同项目不一样,针对这些你怎么看
对当前项目前景和目前存在的问题怎么看
如果是你立马投入工作,你要怎么去做
对相同项目其他竞品公司有没有了解

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| 网上申请
面试过程:

在boss上约的面试,总共两次面试,第一次是在微信上拉了个群,用视频电话单独聊的。一面过了以后很快通知第二次面试,也是在微信上聊的,整体感受还不错。

面试官问的面试题:

当时面试时是应届生,HR比较注重简历上校园经历和实习经历的考察,问了我在学校做的项目的一点内容,比如我担当的角色和成就等等;
实习过程中的具体工作流程、数据成果等,以及在工作中学到的,遇到的问题以及如何解决的;然后询问了对于课程运营这个工作的看法,接不接受加班什么的,面试过程比较愉快,面试官没有为难。

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| 网上申请
面试过程:

问了为什么要应聘这个岗位,对这个岗位的理解;以及以往是否有相关这方面的经验;一轮的部门主管,一轮是跟HR聊;

面试官问的面试题:

1、为何应聘这个岗位?
2、你对这个岗位的理解?
3、之前是否有这方面的经验?
4、未来的发展规划?
5、你如果是我们公司的一名课程运营,你觉得应该怎么去做好这样的角色?
6、场景假设,比如有一位用户遇到了什么什么问题,你要准备用什么运营方法去处理这个问题?

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课程运营面试经验(北京) - 网易有道

2019-11-08 | 熟人/朋友/介绍
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