提前去一楼签到，然后等待助理喊我们，一人发一个贴纸，上面有自己所在组的序号。时间到了各自根据给到的贴纸上的分组去不同的房间。正常是12人一组，不过我们那组好像只有11个。
先一人1分钟英文自我介绍，不要超时，会有助理在一边计时，超时会被打断。
每个人面前有一份英文案例，大概7-8页，我们组的案例是给新员工培训的方案，让你讨论选什么日期，什么酒店，什么老师这种。15分钟阅读时间，桌上有草稿纸，铅笔计算机自带。时间到了就开始小组讨论，大概25分钟。讨论结束由面试官当场一个一个根据简历提问，有两个面试官，一人负责问一半，另一个人负责问剩下的一半。面试官提问完就结束了。

一定要对自己的简历熟悉，尤其是实习经历，百分之九十的提问都来自于你的实习经历。由于本人没什么实习经历所以非常悲惨，被问了一些专业相关，但是也没怎么回答出来。而且由于讨论阶段发言不多所以有被面试官点出来，并询问自己的个性有哪些特点。由于现场大神云集，我也没啥可比的，就心态好这点还行了。还有就是如果没有实习经历，最好能考过一两门CPA，至少可以弥补一下劣势，可是本人连这个优势也没有，看来希望渺茫了。最后一定要说的就是，讨论阶段多发言多变现自己呀，祝大家好运！

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首先英文自我介绍1-2分钟
然后就是网上的case ，依稀记得是负责什么迎新活动的策划
群面，大概8-10个人，很多都是海龟。不发言很容易被忽略，有几乎全程没说话的朋友不出意外应该是挂了。
当年kpmg寒假实习面试特别友好，就只有这一轮群面就发offer了

没有问个人问题，只有一轮群面+英文自我介绍
当年kpmg寒假实习面试特别友好，就只有这一轮群面就发offer了

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之前的寒假实习生是有群面环节的，但是这一次采用了1对1的Manager面试，时长30分钟。面试前会有审计部的员工收取材料以及让填写可以实习时间，当时比较傻，就写了寒假的不到三十天的时间，感觉他们还是prefer时间充裕的同学。之后就会被带到一间小会议室里进行经理人面试，面试中英文结合，感觉比较轻松。

首先是让自主进行自我介绍，可中文可英文。接下来是针对简历：1用英文描述一段之前的实习工作的内容；2根据简历中一些具体细节进行提问。然后是行为面，1团队合作中如果同事出现了失误你会怎么办；2你能否接受出差等

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