分为笔试和面试
一开始是笔试，hr带着进了一家小会议室，给了一张卷子，题目是英文的问答题那种，和运营工作挺接近的那种题目，可以用手机翻译。
笔试完成之后就是那个给卷子的hr拿着我的简历问我一些基本情况，目标薪资等等。
hr面完之后是部门面试，是一个部门组长和小组组长一起面的，问得比较详细，问了简历上的问题和一些具体的个人情况，同时还介绍了一下行业情况，部门情况和小组情况。
最后是一个估计是比一面的hr级别比较高的hr来和我谈，确定具体入职时间，入职薪资。

1.能否接受加班，对加班的看法。
2.为什么会选择跨境电商这个行业，对这个行业的看法理解。
3.在具体职场中，如何处理因为合作同事的延误导致自己任务进度慢的问题。

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HR很亲切，问的问题除了一些个人日常外，主要是：1.为何选择跨境电商行业？2.说说你对跨境电商工作内容的理解？3.助理岗位需要处理大量数据，Excel掌握情况如何？随即出了一道逻辑能力测试题，是Google的一道面试题，两颗玻璃球，详情可自行百度。再者就是做了一下Excel实测，很简单的数据透视表。最后是总经理面试，主要是问到一些个人关于跨境电商行业的想法，以及选择跨境电商行业的思维逻辑，最后被要求进行一段英文自我介绍以及简单的英文对话。整体的面试感觉很轻松但是也暴露了自己的不足。

主要是：1.为何选择跨境电商行业？2.说说你对跨境电商工作内容的理解？3.助理岗位需要处理大量数据，Excel掌握情况如何？随即出了一道逻辑能力测试题，是Google的一道面试题，两颗玻璃球，详情可自行百度。再者就是做了一下Excel实测，很简单的数据透视表。最后是总经理面试，主要是问到一些个人关于跨境电商行业的想法，以及选择跨境电商行业的思维逻辑，最后被要求进行一段英文自我介绍以及简单的英文对话。

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首先通拓在华南城商城楼上，底下蛮多餐厅的，一进办公室比较昏暗，灯光不太充足，但是HR小姐姐很热情，第一轮笔试，先去一个会议室填写表格，还有试题，试题就是比较简单的行测题吧，还有关于回复邮件的英文题，翻译题之类的，第二轮是HR面试，接着没过多久第三轮运营主管来面。

1.在大学期间比较印象深刻，有成就感的事情
2.能接受加班吗？最晚能接受几点？
3.你如何整理一个产品的卖点？比如你身后的饮水机，你总结一下它五点的卖点。
4.家庭情况

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