通过保利集团校园招聘投的简历，第一轮小组群面，先是自我介绍。然后是针对一个楼盘制定推广方案和详细的执行计划。2分钟观点陈述，然后讨论，最后推选一个人做总结。讨论完了之后，hr针对每个人的简历提问题，会对表现好的同学多问一些问题，类似实习经历，优缺点等等。所有人都有问到。会问发言少的同学为什么没有发言，是怎么想的等等。过程比较放松，感受较好。

有什么实习经历，做过哪些工作，学到了什么？
在学校担任过学生会干部没有，有没有过组织经历，最成功的一次组织活动的经验？
你认为你的性格是怎样的？别人怎么评价你？在和别人交往过程中你表现如何？
有什么兴趣爱好？

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我是通过保利招聘的微信公众号进行申请得到的面试机会。面试是网上用UMEET软件进行的面试，有一位人力，有一位部门经理。主要形式是提出问题然后分别作答，一组8个人。面试中问的问题主要是基础的结构性面试。但是对于专业不是十分对口的同学有询问关于工作内容以及对岗位的理解。

1、自我介绍两分钟左右。
2、询问父母对于工作地点是否支持。
3、询问手中的OFFER情况。
4、询问为什么选择保利投顾。

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一面是群面，二面是单面，这里主要说明一下二面过程。二面要求每人准备五分钟的PPT 展示，要求回答但不限于两个特定的问题：1你为什么选择保利投顾？2保利投顾为什么选择你？ 我做了五页的PPT ，回答了这两个问题。面试现场有六个面试官，一个是大连的合伙人，一个负责引领面试流程的小姐姐，其余四人随机发问。问题一般围绕着你的专业，技能，职业选择，生活状态等。

你对这个岗位的理解？
金融行业蒸蒸日上，你为什么选择地产行业？（我的回答是，我想从事研究类的工作，没有特意的区分行业。然后面试官特意向我确认了一下我并没有因为向往地产行业而来应聘，我觉得面试失败的原因应该在于此）
单身否？

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