群面，14进1-2的样子，感觉缕清团队讨论的思路和进度比较重要。当时我们那一组感觉给出的方案没有任何亮点，但最后我还是过了
HR面，本来是现场面，后面等了一整天接到通知两天内进行电话面试。等了两天，又接到邮件说月底之前进行电话面。这一点我很有意见，对于我这种异地过去参加面试的学生而言，真是白花花的时间和银子在哪等着您的通知！如果发现没法按约定进行电话面试，请第一时间发现然后通知给大家，而不是等到截止时间那一刻发通知！！！
最后HR面也是在截止前30分钟接到电话。听语气就已经感觉到HR是例行公事的打电话，语气比较生硬，比较随意（可能以为综合竞争力不足，加上群面评分也没有那么高吧？？），我个人回答的也不太好。已经过去两周了，肯定是凉凉~

群面问题：选择一个核心员工的保留方案最重要的因素，并给出对策。
HR面问题包括：自我介绍，简历实习经验的相关问题，私人信息核对，包括家庭收入、地理位置选择、男朋友会不会介意、未来就业城市选择等。就木有了~~~

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群面，问题是有10万元如何分配给6位生活有困难或是遭到重大意外的职工，比如突然查出患有白血病的女行政职工，家人意外遭遇火灾住进icu的销售冠军，工伤导致瘫痪的高级工程师，等等。

群面中面试官没有提出问题，但是群面一共有10人，人数还是挺多的，一旦有人捏住主导权，其他人就很难说话，还是要主动一点，多讲话。

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在官网上申请，填一个很长的表，罗列自己的各种信息，简历筛选之后会收到两条信息，一个是行测试，一个是心理测试，再之后会有初面，两个面试官针对简历问一些问题，过了之后会有主管一对一进行专业测试。难度不高，但宇通这边更看重专业匹配度。二面感觉对方不太缺人，对我的专业缺乏兴趣。没过。

1，自我介绍
2，叙述社团干部经历
3，你在担任干部时最令你自豪的一件事
4，简单介绍一下你的专业和你学的最好的一门课程
5，你对宇通集团的理解和认识
6，你了解职能类管培生的发展方向吗

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