校招研发中心的面试：
第一轮人事面试，主要根据简历上所描述的内容进行提问，主要考察个人性格，对专业的要求不是特别严格，但是比较看重学历。
第二轮小老板面试，主要还是根据简历上的描述进行提问，会着重问之前的实习经历以及教育经历。
第三轮（不一定有），大老板面试，跟第二轮面试内容差不多。
第四轮，职业发展经理面试，能走到这步，基本上已经没有问题了，这轮面试内容比较轻松，主要考察你在此职位的长期发展的意愿，跟人事的面试很类似

自我介绍，需要水平考察，主要是英语和法语，学习经历，实习经历，个人喜好等等。
小老板的面试主要看你对这个职位的理解，相关专业知识，但是不会特别深入。

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1.人事电话面试，简单沟通、
2.部门经理面试：上家公司的工作内容 ，岗位经验交流，英文简单自我介绍，
3.总监面试 人事面试谈薪水

上家公司的工作内容？
岗位经验简单介绍？
英文简单自我介绍？
家庭情况？
上家公司待遇？
上家公司待遇？

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首先是网申，做性格测试，之后就是群面，群面关于救人的顺序，网上可以找到，主要确定救人的因素，在之后单面，比较亲和

1、为什么想加入我们公司？对我们公司的了解
2、为什么选择这个岗位？对这个岗位的理解
3、职业规划

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