整个面试分了3轮，第一轮是+1的领导去面试，问的基本都是简历上写的内容，就是扣的比较细，会抓住一个经历让你去细讲，然后问了一些关于对面试岗位的认知，与岗位的匹配度等。第2轮是+2面试，问的大部分是简历上的内容，偏多一点的是对过往工作经历的认识、感受，比如过去经历过的比较困难的事情，是怎么处理的等等，以及对面试岗位的认识，需要提前准备一些问题的答案。第3轮就是HRBP面试了，这轮就是关于个人聊一聊，比如规划、对之前公司的感受，这时候千万别去说前司的不好，虽然面试官会引导你去评价前司，我感觉我就是说一点关于前司领导管理有问题，最后没给通过。

1、简单做个自我介绍
2、之前工作中关于数据标注的工作，详细的说一说自己负责的是哪一块，使用的是什么方法，取得了怎样的成果
3、说一说你对面试岗位的认知，以及你过往的经历与这个岗位的匹配的地方
4、你未来的工作规划是什么
5、你过往工作经历中去有遇到的印象最深刻的问题有什么，你是怎么解决的

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公司通过邮件发布招聘信息，简历通过后会通知你去面试。通过腾讯会议面试，先是让给定时间在腾讯会议里等待，等上一位面试者面试完后，会拉你去面试，全程比较轻松。
只有一面。

1、简单做个自我介绍。
2、谈谈你的优点和缺点？
3、当任务完不成的话，你会加班吗？
4、你经历过最大的失败是什么？
5、平时有什么兴趣爱好？
6、对本公司了解多少。

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先是给我做了一个韩语测试，做完就等结果，后来通知我测试结果挺不错的可以和主管电话面试。然后过了几天就定了电话面试时间，电话面试之后过了几天就给我发offer了。

1.之前工作是实习还是转正了？
2.韩语是怎么学习的？
3.对于我们这个工作有没有过前期了解？
4.期望薪资是多少？

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