我是通过线上投简历获得社招面试机会的。首先HR会先线上面试，根据简历上的内容简单的问一下个人情况，然后就会约线下二面。二面首先要在电脑上做几道翻译题，考察了一下excel的使用，然后会阐述一下公司文化内容，让你选择一下哪些可以接受，那些不可以接受，做好题之后hr会再次简单介绍一下工作内容，公司环境等，然后就去跟部门经理面试。经理也不会考察什么问题，主要就是详细介绍一下岗位内容以及公司文化，基本上当天就会有口头offer，整体面试难度不算难，但是由于我不太喜欢那里的公司文化，所以就没接正式offer。

1.excel操作题：运用函数公式在一长串身份证号码中提取出生年月，性别等信息
2.翻译题：外贸常见单据术语的中英互译以及遇到出货不及时，如果写邮件跟客户沟通类似这样的情景邮件题。

赞一下(0) 踩一下

面试感受不是很好，HR和部门主管有点咄咄逼人，自己招聘上写了7K，去面试就变成4K,问的问题也挺奇葩，还要调查前公司的主管的籍贯，问前公司的薪酬结构以及绩效考核标准，如果之前是业务的，还要问每票单子的利润以及提成计算点以及之前公司的业绩，到最后来一句是之前公司的平台好，这不是你个人的优点，问她们公司的岗位以及分工，支支吾吾说不出来，薪资就可以岗位分工来定，岗位职责就说没有分的那么细,只有五险没有一金

1，先笔试，有三页纸，
2，英文自我介绍
3，前公司的薪酬结构，底薪是多少，绩效奖金或提成是怎么算，你个人业绩是多少
4，你每个月业绩是多少，开发了多少客户，怎么开发，一共有多少单子，利润是多少，利润点在哪里是供应商还是运费

赞一下(5) 踩一下

只有一轮面试，过去后先是人事会给一份翻译题填写，其中有包含一些关于饰品名词的翻译，填完后老板面试，问一些常规问题，主要还是看英语水平能力

为什么来应聘这个岗位，对这个行业有没有了解，能不能接受高强度工作，抗压能力如何，有没有职业规划，

赞一下(0) 踩一下