院线管培生 专题汇总
院线管培生 专题汇总
去听宣讲会，投递简历。有幸下午去面试了一下。 正装，一堆证书。去了竟然又是填表，看来以前真的是应该好好练字，一直以为都是无纸化办公了，结果还是要我自己写。然后去面试，算是小组面试，一组8个人。有两个研究生，每个人有一分钟的自我演讲时间，其中包括自己介绍，面前的信封里面有个题目，只有一分钟的准备时间。前面有个小伙子站起来竟然紧张的说不出话来，可惜了。我的题目是“单纯而不简单，平凡但不平常”，我的主要论点为“多看一眼，多想一步，多做一点。”，看到别人看不到的，想到别人想不到的，做到别人做不到的。自我感觉讲得不错，面试官都很关注的在听，效果不错。8个人结束后，有几分钟可以再介绍一下自己，我也抓住机会，站起来把自己学生工作方面的突出点又说了一下，三个经理都问了我问题，第一个很尖锐“你的身高180是穿鞋的高度吧？”，确实，我只有178，可是穿鞋绝对超过180，这个问题可以说是在看了我的简历，挑出点刺来，不过反正我可以达到180，公司的形象也是穿着鞋的时候。这个经理还问了我旁边那个人为什么不穿正装，果然是个扮演黑角色的人。中间的经理问我学生干部的情况，最后一个经理问我：“除了这个岗位，其他也考虑吗？”我说：“我的专业背景还适合公司其他的两个岗位。”感觉领导还是问我比较多一些。感觉表现不错。
就回来等通知了。我能表现的已经表现完了，慢慢等着吧。继续努力！
问啦一些 如果让你安排一场舞会你会怎么做？你认为成功和失败的区别是什么？你在大学期间的目标是什么？完成的怎么样？你怎么认为我们公司的企业文化的？
恒大今年一直没有无领导小组面试，可能是院线管培生这个岗位比较容易，现在我是进入到终面环节。前面投完简历后有一分钟命题演讲，会给你一天准备时间，一定别跑题！如果题目跟你没什么关系，就别强行自我介绍吹捧了，老老实实打个稿，写的精彩一点，讲得时候自信感也很重要。还有一轮是结构面试，针对你的自我介绍和简历问一些问题，如果简历真实度比较低的，提前编好套招吧。对了，恒大要的资料比较多，你所有的职位，证书，工作经历都是要有证明的，所以没有的履历建议就别写了。
面试官问的面试题： 介绍一下组织策划晚会的流程？
我大学的确负责过几场晚会，具体的流程也都清楚，但是当时有点紧张，说完才发现漏掉了很多环节，有点可惜。