京东的管培生群面是所有岗位一起的，但是分组的时候会根据你申请的项目来分。今年的群面有两个形式，一个是正常的12人无领导小组讨论，一个是分组辩论。听面职能类的同学说她们是辩论，但不知道还有哪些岗位是这个形式。金融管培是无领导小组讨论。
刚到面试地点的时候一楼大厅等了很多人，可见有很多人进了一面，所以竞争应该也会相当激烈。等人很多了以后，HR开始录入信息然后让候选人到楼上等候大厅。他们是按照地名的会议室分的组，还挺有趣的。等候期间可以吃喝和聊天，气氛挺放松的。
金融管培的无领导小组面试给了个关于现在很流行的金融话题的资料，然后通过资料梳理和自身的知识储备回答一个问题。我觉得这个群面因为偏专业，所以对非金融背景或者没什么金融知识储备的人来说会很难产生自己的想法，也就很难脱颖而出了。
京东群面当晚就会给通过的候选人发二面通知，据说比例是12进1或者2。

面试官会在一开始解释群面规则，之后只有倒数5分钟时候会有提醒。群面的题目各组不同，我们组的是讨论关于金融科技行业所面临的风险以及原因

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一轮面试是电话面试，一定要提前准备。我当时一直在忙其他的事，晚上突然接到苏宁的电话，就开始了一轮面试。由于毫无准备，回答的乱七八糟，好在实习经历和专业比较契合，一轮面试顺利通过，二轮面试是视频面试，自我感觉良好，还在等待结果中。

一轮面试基本上就是聊天，不需要特别准备，如实回答就好了，但需要了解自己报的是什么岗位。二轮面试是群面，包括自我介绍，对苏宁金融的了解，刚进公司不能做核心项目怎么办？平时的兴趣爱好，看什么书，留宁意愿，有什么想问hr的

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四五名面试官，只有一个开了摄像头
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