经过二轮面试，一轮问得比较细，主要是介绍产品。二轮考核的比较全面，从性格、职业匹配度、业务、逻辑思维、职业规划等诸多方面都进行考核。二轮表现较差，估计面试官认为职业匹配度不高，所以最终失败

1、简单的自我介绍
2、以前的工作经验
3、工作现在做一款新产品，你面临以下问题，该如何解决？
4、平时主要关注哪些数据，如何优化
5、你的未来职业规划是什么？
6、可以谈一下你自身的优势吗？你为何适合这个应聘的职位？

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整体感觉挺好的。面试官很年轻，愿意给予年轻人展示的空间，问的问题也比较常规，没有很过分很突出的。

为什么做这个岗位
有什么相关实习经验
愿意学习吗
能接受线上实习吗
可以来到现场实习吗

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面试小语种的国际化运营，笔试过了后是电话面，问了在国外生活学习的经历，和当地人惯用的社交产品，前后文了如何推广一个社交产品。之后问了很多实习相关的问题。最后问了英语过级情况，来一段英文自我介绍。认识的其他人也有面这个岗位，但是问题比较简单，没有产品或者运营相关的，这个要碰运气吧。

面试小语种的国际化运营，笔试过了后是电话面，问了在国外生活学习的经历，和当地人惯用的社交产品，前后文了如何推广一个社交产品。之后问了很多实习相关的问题。最后问了英语过级情况，来一段英文自我介绍。认识的其他人也有面这个岗位，但是问题比较简单，没有产品或者运营相关的，这个要碰运气吧。

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