先是群面，，大概10几个人坐在一个屋子里，由HR让人上去做演讲，自我介绍+让你最深刻的事，这个是考你的讲故事的能力，因为提前准备了，所以表现挺好。第二轮是由深圳几个店的店长一起面的试，还有HR在旁边，在面试前让你准备了演讲，当时弄错了方向，所以准备的不好，主要考你的说服力

1、让你最印象深刻的事
2、怎么和客户说特斯拉Model s 是这个价位最好的选择
3、简历上的问题
4、和领导发生冲突，怎么解决

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Tesla一位中国区高管面试了我，介绍了Tesla的现状：初创公司，员工待遇没有好到惊人，压力大。另外，几乎没有横向晋升机制，所有人都得从product specialist做起，这意味着，想做好，至少要扎根四五年。面试场景大致是这样的：
——请介绍下自己的优点。
——我的优点是A（事例)。
——请等一下，我觉得你说的事例只能说明你语言和适应能力强，并不代表你学习能力很强......
——我的优点还有B（事例）。
——在小圈子中获得信赖也不容易，但工作场景和生活很不同，面对陌生人时，这些特质怎么发挥作用？
——除了以上优点，还有什么特殊的地方，使得你自认为能胜任这份工作？
——还有……
——这对工作会有什么影响吗？
——你为什么想来Tesla？
——我想来是因为A（具体）和B（具体）和C（具体）……
——不好意思，等一下。就算Tesla是代表未来汽车的发展方向，或者说很有设计感，在科技应用上非常前沿，可是它和你的日常工作可能缺少联系。你每天需要在人流如织的大型shopping mall里面接待对Tesla的科技、设计、性能一无所知的顾客。日复一日，朝九晚六，没有双休，没有life work balance。你为什么还想来Tesla？

①面试者对公司是否了解
②是否认可公司价值，还是只想短期获益
③稳定性如何，是否可能长期发展，成为公司中流砥柱
“你为什么这么认为”
1.自我介绍
2.几段工作的离职原因
3.深挖某一段工作经历：负责的工作、公司的业绩考核、自己的kpi指标、团队规模、如何得到的晋升机会
4.为什么加入公司

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简历过了之后测评，测评之后一面，一对一单独面试，跟其他面试差不多，自我介绍之后就你的简历问工作经历，做了什么有什么成果，学到了什么。感受挺正常的吧，没有录取，说是两个工作日之内给结果，结果两个礼拜之后还是自己去问的呵呵了。

1.请做自我介绍
2.你实习的两家企业是在哪，做什么产品的？你的职位是？你在其中起到的作用是？取得了什么样的成果？你学到了什么？你的职业规划是怎么样的？
3.岗位你能接受吗？最快的话多久能到岗？
4.你还有什么想问我的吗？

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