一、开始是参加宣讲会然后把纸质版的简历交上去，当天hr筛选简历，同天晚上八点钟叫去面试，就是hr一对一面试，简单的问你几个问题。
二、大概一段时间后，一个星期左右吧，说我初面过了，要求第二天去公司参加面试，这轮面试是模拟销售，就是抽取一个场景以及一个产品对模拟顾客也就是面试官就是销售，抽到的题目类似几乎都是卖一个很贵的产品，比如说在游泳池卖一万一条的围巾。
三、又过了挺久，十来天吧，说我通过了第二轮面试，接下来等候公司安排，然后最后是告诉我们终极面试是参加五天的公司集训，一开始通知说每人每天给一百块的实习费，大家都很开心，结果第二天又取消，然后再问取消了实习费我们去不去，啊没有诚信的公司，最终还是去了，因为想体验一下大公司的这种发型面试流程，培训的内容大概就是前两天给你讲公司的企业文化，也可以说是文化植入，通俗的讲是洗脑，后面两天让你去体验渠道轮岗，一带一，反正体验以后才知道不容易，每份工作都很辛苦，钱不好赚呀，第五天是答辩，就这五天的培训进行答辩，我应该就是在答辩这里被刷了，最终的考核结果最关键的就是最后一天的答辩吧，答辩时我发现各个都是大佬哇。总之大公司就是不一样，对人才的培养是很重视的，很可惜没有进入，我也在总结我的不足，和别人相比我为什么不可以，加油。

就第一轮结构化面试简单的问了几个问题，你有什么能力胜任这份工作并举一个相关的例子？你有什么不足，你发现以后怎么进行改正的？

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先宣讲大致介绍一下传奇生以及融创青岛，然后第一天是渠道实习 有电开和拦截，先分配师傅，根据师傅教授的进行实习。我是电开，拨打电话询问购买意向。第二天是案场，熟悉项目资料进行考核。就是像置业顾问一样，可以熟悉的介绍整个项目，在这之前还去样板间参观了解，最后一天根据这两天实习内容制作ppt进行答辩。

-通过校园招聘，网络申请得到了这个机会
-首先是两轮视频面试，问题比较简单，结构化面试，为什么选择融创，为什么选择这个岗位等
-未来的发展规划
-压力最大的一件事

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面试是在酒店，很多人，面试的学生学历有一定差距，我是从市场客研岗调到了销售，因为客研只要研究生以上学历，而且招的人很少。面试有好几个面试官，三个人一批进去。

1.进去了三个人轮流做自我介绍
2.面试官挨个提问，提问内容是根据你的简历，比如我的简历写的我是辩论队的，有个面试官当场拿了一个奇葩说辩题问我怎么理解
3.在签到后，等待进去前抽签，给你一个题目，是随机的

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