面试一次两轮，第一轮是人力和投资副总面。就简历上提出问题，主要看对部门工作的了解和是否掌握相关工作技能，以及抗压能力如何，交谈还是挺和谐的。第二轮是和人力总面，主要看看时间的配合程度，和其他个人相关问题。人力面没回答好，因为日常实习和暑期实习的时间上有交接，问及可工作时间时，回答到暑期和日常分开考虑，没有打算一直做下去。

对南京房地产的了解
对集中供地政策的了解
对招拍挂政策的了解
其他驾驶能力、时间安排、抗压能力、通行条件

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最开始是群面无小组讨论，当时我们没人跳什么timer主持人之类的，对抗形式，一边四个人，就一个地产项目开发进行对抗，最后统一意见陈述。

二面是hr面，标准的结构面，最大的优点是什么，最大的缺点是什么，然后问了很多简历上的东西，深挖简历，问得最多的是实习。

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现场1对1面试，hr和专业经理先后提问。先是针对简历重点提问，除此之外还涉及到行业内的一些基本常识。过程还算比较轻松，可能是因为日常实习生的关系。

你的职业发展规划？为什么要来万科？
对于万科以及应聘部门有什么基本认识？
如何证明你的工作能力（效率），能不能短时间内完成领导布置的工作？

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