有点像压力面，面试官不苟言笑，问的问题比较发散，根据面试者的回答一直深挖，问的都是宽泛的概念

自我介绍
工作经验
之前工作的营销预算
工作中做了什么努力
提到需求你会想到什么
提到营销你会想到什么

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朋友推荐，其中HR初面主要是个人经历和职业简历
二面和三面主要偏运营专员和讨论一些思路和想法。
其中三面会问到你的一些具体思路和自我优劣势分析。

1、职业经历？
2、项目经历？优势案例？
3、为什么离开现在这个比较好的岗位？
4、如何组建团队？
5、项目中遇到的难题以及解决方案等等。

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1 基本是电话通知，然后一面是人力，主要了解工作经验和沟通能力
2 二面是直系领导，沟通职业经验和以前的工作内容，提供了以前工作的材料
3 三面是区块的总负责人，最终把关，了解这个人的工作能力和学习能力

1 以前做过哪方面的工作？
2 自己的优点和缺点
3 多长时间看一本书
4 个人希望向哪个方向发展

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