先网申投了简历。然后HR筛选简历通过后会发来测试链接，有关于行测方面的题目，有需要现场限时录视频作答的题目，主要谈你对物业行业的认识。网上测评过了后开始面试，面试官会向你提问。

1.你为这次面试做了哪些准备？
2.你知道碧桂园和碧桂园物业的关系吗？
3.你觉得物业主要的工作内容是什么，你为什么选择这个行业？为什么选择碧桂园
4.选择工作时你看重的是什么？
5.你的期望薪资
6.你还有什么想问的吗？

赞一下(0) 踩一下

在网上投递了简历，会有一个测评，测评是简单的性格测试题，题量也不大，完成测评后收到了面试邀请邮件，正式被邀请到广州雅居乐公司大厦进行面试。面试当天出乎意料的多人，大家都穿正装，首先是群面，一起讨论一个问题的解决方案，如果通过群面就可以直接进入复试。

面试官当天就出了一个群面的题目。7到8个人组成一个小组，然后分析一个问题，15分钟后由小组派代表整合发言，然后全程就是讨论啊，计时啊，其实问的问题也是没有正确答案的，只是看个人怎么去论述。

赞一下(0) 踩一下

面试时无领导小组讨论，讨论的问题很简单，对于一家发展中的企业，以下那个最重要。其实就是常规题目，但是，本人第一次面试，参加的人我的学历最低，面试表现也不怎么样，主要是队友都太强势，嗓门也大，简直绝望。
你们觉得哪个最重要？为什么？这样是不是忽视了什么？

面试时无领导小组讨论，讨论的问题很简单，对于一家发展中的企业，以下那个最重要。其实就是常规题目，但是，本人第一次面试，参加的人我的学历最低，面试表现也不怎么样，主要是队友都太强势，嗓门也大，简直绝望。
你们觉得哪个最重要？为什么？这样是不是忽视了什么？

赞一下(0) 踩一下