在boss直聘上，我投了顺丰《物流经理（储备干部）》一岗，大约15小时后，boss同意了我投递简历，看完简历8小时候与我交换了微信，并询问了我现居地址后邀请我当天下午过去面试，通过微信联系，我来到了区域经理办公的一个网点，电话中他让我直接进去找他。

-你上一份工作是怎么获得的
-你说你有独立管理20人团队以上经验，那你们的业务是什么
-你所在的仓库是否是全自动化仓库，或有哪些自动化设备
-上份工作每日单量如何，峰值多少
通过沟通技巧反问一个，有没有销售任务，团队是否需要我来搭建
-你遇到过哪些挑战
讲三段，反问下员工整体素质如何
-好了，给你一晚考虑时间，如果愿意来明天我让人资联系你
好的 x总 再见

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面试一共分三轮，第一轮是很多人分组装一个推车，然后推销，我感觉主要是想看一下团队协作能力，二轮是笔试，我申请的岗位是陈列设计，就是画效果图，第三轮是考察操作能力，就是往墙上安装一块板子！我感觉这轮最不公平，不是所有人都会用电转的啊！通知也挺快的，下午就通知我三轮没过。
不过3天后，人事又给我打电话，说可以考察我3个月，3个月后考察合格就录用我，不知道是什么情况，我怀疑是缺人手他们，但是我还是委婉的拒绝了，因为刚好收到了别的公司的offet。

面试一共分三轮，第一轮是很多人分组装一个推车，然后推销，我感觉主要是想看一下团队协作能力，二轮是笔试，我申请的岗位是陈列设计，就是画效果图，第三轮是考察操作能力，就是往墙上安装一块板子！我感觉这轮最不公平，不是所有人都会用电转的啊！通知也挺快的，下午就通知我三轮没过。
不过3天后，人事又给我打电话，说可以考察我3个月，3个月后考察合格就录用我，不知道是什么情况，我怀疑是缺人手他们，但是我还是委婉的拒绝了，因为刚好收到了别的公司的offet。

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提前约好了时间从事工作也十多年了，都是自己做的，也没有什么可准备的。第一轮人事经理，主要简单自我介绍，工作经历，待遇情况，团队管理，是否了解公司。第二轮副总主要是谈具体的工作以及业务开展情况，谈的比较多，也比较细。大概话费了2个小时。然后让我等一会儿，直接第三轮面试，总经理。问了一些职业发展，谈谈了一些业务，包括未来趋势。以及我的期望。交流的很好。然后回家等通知。一周后收到offer.

1，自我介绍
2.工作经历
3.对汽车物流理解，自己实际操作经验，案例
4.如何带领团队，如何管理
5. 物流规划点，阐述案例，
6.行业发展趋势，随意谈

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