首先是电话面试，随意问问想选择什么岗位，为什么想离职等。然后是基础性向测试，包括184道EQ题和30道IQ题。EQ题少选中间模棱两可的答案，尽量选择积极的答案，但是有些题目会有重复的选项，估计是测谎用的，要尽量选相同的答案。IQ题可以在网上查斯坦福智商测试题，全部都是里面的。测试有时间限制，20分钟自动交卷。
基础性向测试过了之后才进入面试环节。总共是四轮，我这前两轮都是人资面试，一轮人资主管一轮人资经理。主要针对简历提问题，还有一些面经里常有的，对加班的看法，在原公司有哪些规划，三年内有没有晋升的机会，为什么打算离职，对公司的了解(要求不要说网上容易查到的那些）。难度中等，不会有什么刁钻的问题，主要是问得很详细，简历里的每句话都要做好被问到能讲出具体事例的准备。
下周是部门领导面试，希望能一切顺利！

主要针对简历提问题，还有一些面经里常有的，对加班的看法，在原公司有哪些规划，三年内有没有晋升的机会，为什么打算离职，对公司的了解(要求不要说网上容易查到的那些）

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无领导小组讨论。
公司存在若干问题，需要从10个问题中挑选最重要的4点解决，并且给出四点问题的解决方案。

领导在无领导讨论前给出题目和建议，之后全程没有提问，只是我们探讨给出方案后选择几位想着重了解的对象私下进行问询。

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先是HR电话联系，进行了一个简单的电话面试。后是1对1面试环节，由部门总经理进行面试，主要考察专业能力及英语能力。

1、两到三分钟的自我介绍
2、你在上一家实习公司的主要工作内容和收获
3、拿了一份行业分析报告，现场让翻译了几页内容，并询问你是否认可报告中的观点。

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