首先我不存在简历海投的问题，有时候换一个行业从新学习确实有困难，但是我并不觉得有多难，本人本科教育行业出身，有教师资格证，想面试教师管理岗人家说不可能，好吧，原谅你的直白，头一天给我打电话，问我有时间面试吗，我跟她确定过，我说我没有人事方面的经验，我的意思如果介意我可以放弃，毕竟有的公司应该不会介意，人家说我知道，你来面试吧，我第二天过去了，人家说你没有经验，说了一通不可能胜任的话，我只做了自我介绍，就不想再说话了，我猜想人事和教师中心管理岗就根本不缺人，人家说让我从基层干起，但又嫌弃我老30多岁了嘛，整个过程很不爽，就不该让我面试啊，耽误大家时间

就是所有人事都问的，请做一下自我介绍
从你的工作经历上看，并没有相关工作经历，你存在海投的可能（我不是小白当然不会海投）
人事六大板块你不知道吧？（我一句话没说，你怎么知道我不知道，应该问您知道人事溜达板块吗？面试的牛的不行）
我觉得你的年龄和20多岁的小姑娘一起学习也挺尴尬的？我说我觉得尴尬了吗，我30多就不能做20多岁小姑娘的工作？

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开始是人力专员面试小数老师岗，后被推荐做管理岗，因为觉得旁观者清就听了（后来知道是因为管理岗缺人），后来主管做进一步沟通，主要问了工作愿力并判断稳定度，中间还问了一些问了后面都加了句“能接受吗”，后来才知道这只送坑的入口。当日就和上面的领导进行了视频面试，过程比较愉悦，后因信号不好就中断了，然后主管和领导打了电话就问我什么时候可以到岗，就这样结束了。（整个过程很快，主要是缺人）整个面试没有什么难度，但其实这个企业的要求还比较高的，沟通面试根本不知道企业的水有多深。

有红包文化，犯错要发红包，能接受吗？（后来才知道不犯错也要发红包）
轮岗制能接受吗？（哪缺人去哪，没有缓冲带）
工作要24小时待命能接受吗？（真的是24小时待命，不然会被罚红包或劝退）

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初面一对一，后来有又复试，复试时视频，问了几个问题，注意考察你的表达能力以及逻辑思维能力。

简单介绍一下你自己，你的优缺点是什么？
之前是否有过教育经历？在教育机构主要做什么工作？
对领军了解吗？

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