面试分为三部分，有专业面试，需要对语言能力进行考察，现场翻译，听音频说出大概意思，最后是HR 面试

为什么选择这个工作，自己的优缺点
听一段音频说出新闻内容，现场翻译一段小文章
你的学校经历，介绍一下自己（韩语
自己的抗压能力怎么样

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先是填一个很详细的表，然后面试官和你聊，接着是部门主管，需要韩语自我介绍，通过后发邮件通知上班，门槛不高但也算有门槛，就是要会韩语年轻肯学习能接受低薪。

你了解运营吗？这个算设问吧，主要是让你了解运营工作。你能接受的最低工资是多少?因为给的待遇不太高，不包吃住3500底薪，500绩效还会被扣。你的兴趣是什么?看能不能耐的住工作。

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第一次是视频面试
第二次是去公司面试，hr询问了关于职业规划的问题。
同介绍感觉公司不错， 但是办公环境不好。
在考虑

hr现实询问了离职原因，之后问我对这个行业的了解情况，虽然我没有相关工作经验，但是HR表示公司还是愿意培养新人。最后问了关于职业规划的问题。h r很专业 感觉不错。

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