一轮是无领导小组，8个人，2个hr。 题目是年轻人应该租房还是买房。当场出结果，过了的人下午复试，结构化面试，2对4。

无领导小组：年轻人应该买房还是租房
结构化面试：关键词自我介绍，地产需要什么特点的人才

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HR专门过来学校问了我一两个小时，问了我简历上的各种问题。重点问的是实习经历和项目问题，另外问的比较多的是个人爱好、未来企划等等

1、你最大的缺点是什么
2、你最有成就感的事情是什么
3、你对万科有什么了解
4、读研以来，你对未来的规划是？
问题很细很琐碎，从高中经历问到大学，再到研究生，面对面聊了很久，我自己的感觉是这些问题很多都是套路化问题，好好准备即可，最后面试失败的原因我问过HR，她说因为我未来的规划不太好，可能是面试经历不足的原因。

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我当时在深圳一家设计院实习，后面得知暑期有补录的名额，就投了。过了几天热心的HR小姐姐安排面试，面试官是一名资深建筑师，在金地已经有6年的工作经验。
当时就问我在设计院学到什么，我的回答是把整个建筑设计的流程描述一次，从方案初期，强排布置，总平方案，再根据规范，结合设计依据完成初步设计，最后再根据各种规范，细节完成扩初设计。回答完以后，面试官对我的回答还是很满意，最后问了一些学校方面的问题，最终实习面试成功。

如果给你一块地，你该怎么做方案
答从方案初期，强排布置，总平方案，再根据规范，结合设计依据完成初步设计，最后再根据各种规范，细节完成扩初设计。

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