4.2内推，4.5做测评，4.7状态变为简历评估。所以4.8我就一直有预感会晚上面试。果然晚上5点打电话来面试，但是当时还有点事所以和面试官约了6点左右。但是面试官有会拖到了7点，这个等待的过程有点煎熬，不过也多了点准备时间。总体来说准备的不是很充分吧。

l 为什么做了这么多金融机构的实习会选择来做互联网运营？
这个问题我有提前准备过，给自己概括了4点。但是当时回答的时候还是没有很明确的说出来是哪四点，这种回答问题的结构化思维以后还要再练习。
l 过去的实习经历中，你最骄傲的事情
l 过去的实习经历中，你最挫败的事情。在这件事之后你是怎样和你的领导沟通的？
这两个问题其实我之前有想过，但是也比较仓促，还是应该看看标准的套路，把这个事件里面的关键点找出来，能够让面试官get到这个事件的程度。而不是像我一样，等面试官来问这里的点。比如这个报告我说我用2天做完了，面试官就问，正常应该用几天。如果面试官不了解的事情，还是要说出来让他能更加具体化的了解这个情况。
l 你对未来工作状态的期待是什么

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面试全程气氛融洽，总共三轮面试。第一轮是HR面试，HR很专业，基本就是让介绍一下过往经历和对公司的了解，第二轮是部门BOSS面试，主要考察了岗位相关的专业能力，第三轮是中心BOSS面试，谈了职业规划之内的。三轮面试结束后一周内收到结果。

1.个人简短的自我介绍
2.对公司的了解
3.过往工作经历，为何离职？
4.专业技能相关的问题
5.浅谈5年内的职业规划
5.能否接受加班?
6.还有什么想要了解的?
7.过去工作中最大的成就和还有什么可以改进的？

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面试分三轮：
1.第一轮面试：是人力部门经理、用人部门经理、用人部门副经理一起面试，开篇自我介绍，后面主要会针对你的学历、求职意向、过往经历、未来在此单位的规划来提问，并且会向你介绍你所面试的岗位具体会涉及哪些工作内容；
2.第二轮面试：是业务分管领导、用人部门经理、用人部门副经理一起面试，跟第一轮类似；
3.第三轮面试：公司一把手、用人部门经理、用人部门副经理一起面试，问的问题和第一轮面试差不多；

主要根据求职意向、过往经历、未来在此单位的规划来提问。中间穿插着也会问到期望薪资，个别问题会甄别判断你的稳定性

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