面试官会开始提问，以深入了解求职者的经历、技能、工作态度和价值观。这些问题可能涉及求职者的教育背景、工作经历、项目经验、解决问题的能力、团队合作精神以及个人发展目标等方面

请你先简单介绍一下自己。
你能谈谈你的教育背景吗？
你目前的工作或上一份工作的主要职责是什么？
你遇到过哪些挑战，又是如何克服的？
你觉得你的哪些技能或经验最适合这个职位？
你如何评估自己的团队合作能力？

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视频面试，问答很快，没有自我介绍就直接开问，针对过往的经历展开来问，对于接触过的模块，内容，和产出都有问，后来还有根据公司情况来问一下未来的规划和成长路径，个人感觉对岗位理解有了点偏差，可能成绩一般，但面试官是一线业务同学，非常nice，对于问题没有咄咄逼人的问，而是处于信息交换的状态，感觉像开了一次会

1.之前的公司情况，为什么没有留用
2.原公司的部门分类和主要语言
3.使用过的招聘渠道
4.如何看待bp职位
5.玩过什么游戏，自己的体验感悟如何
6.对米哈游的新游戏有什么了解
7.未来的成长路径怎么规划的

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就是问一些情怀问题
为什么来 希望工资
对未来规划 还有有没有实习经验
不难但是 数次被打断 很没礼貌的样子
面试过程也很随便

为什么来 希望工资
对未来规划 还有有没有实习经验
不难但是 数次被打断 很没礼貌的样子
面试过程也很随便

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