一面 和HRBP1对1结构化面试
主要围绕之前实习经历，会抠细节
二面 HR经理 1对1
本来是现场面试但因为个人原因改为视频面试
相较于一面重经历，二面主要考察个人素质和对工作的理解程度
很强调对基础工作的重视

一面：1.之前的实习的内容
2.是否有遇到什么困难，是如何解决的
3.是否有遇到过人际关系处理方面的问题
4.在之前实习时，和候选人具体是如何沟通的
二面：
对三支柱的理解，什么类型的企业适合
对于重复性高，繁杂的基础工作的看法

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这个暑期面试比较简单，一共3轮，第一轮1对1线下面试，第二轮2对1电话面试，第三轮HR面。前两轮是对简历的深挖，第二轮有点压力面的感觉，第三轮就随便聊了聊。

大部分是根据简历深挖，压力面的时候会问你最有挑战性的一件事，最有成就的一件事，你觉得自己有什么缺点

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感觉有点坑，我们那组14个人，题目是救生艇救援10个不同职业不同年龄的人，排序。感觉我们那组还挺好，没有撕逼的场面。不过也没有明显的leader。大家都会发言，不过还是有一两个人没咋说话，最后统一了意见。感觉逻辑一定要清楚，跟上大家的进度，思考好再说。

先是网申，然后是线上笔试。是在京东总部进行的面试。是无领导小组讨论，现在正在等结果。感觉不是特别好，就算是积累经验吧

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