一共三面，第一面是技术面，问了一些技术相关的问题，手写了一段简单的python代码。第二天通知第二面，是组长面，重点介绍了一下自己做的项目和自己的专长，组长向我介绍了部门的主要职责和目前的工作。接下来是HR谈话，了解我的求职意愿和介绍了公司的的发展情况，并谈了薪资问题。公司属于发展上升的阶段，需要招人，整个招聘过程比较效率。

做过哪些项目？
你了解哪些反爬虫策略？
requests库用的是否熟练？
是否有写博客或者在github上贡献代码的习惯？常去哪些技术论坛？

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一共三面。第一天进行了技术面，问了一些技术问题，要求手写了一段Python算法实现。第二天通知进行了组长面试，我重点介绍了自己做的一些项目以及自己的专长，组长向我说明了部门的职责以及正在进行的工作，接下来就进行了HR面，HR介绍了公司的发展和我所在部门的作用，然后就谈了薪资问题

1、你是否熟练掌握requests库？
2、你了解哪些反爬虫策略，你是如何面对这些问题的？
3、你做过哪些项目？
4、写一个简单的python代码，对存储在list中的数据进行去重，不能使用set。
5、你是否有些技术博客和在github上提交代码的习惯？

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投递简历后的第三天hr打电话预约面试时间。面试的时候首先是与hr面对面交流，主要是对照简历了解一些基本的情况。然后是技术面熟，面试官就是你未来的leader，人很nice。对着项目经历问了一些技术知识，然后问一下工作中可能遇到的问题，然你试着解决。技术面试完了之后，hr就让回去等结果。

hr面的时候都是一些典型的面试问题，加上hr一般都很nice，会引导话题，所以很轻松。技术面试的时候，主要是对照项目经历，查看对项目的理解情况。最后问的工作方面的问题，让试着解决。这就说出个大概的思路，遇到不会的就坦诚说不会，向面试官请教正确的解决方法。因为面试官在其工作方面都是专家，蒙是不可能的。

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