1.通过招聘软件获得面试机会
2.和业务主管单面
3.主要是自我介绍、为什么想来用户研究岗（之前都是行业研究类岗位）、展示之前成果（加分项）、之前项目的深挖
4.感觉业务主管问题侧重于个人能力在用户研究方面的适配度以及每个项目的参与度情况（会通过比较细致的问题进行确认）

Q1:之前都是行业研究类工作，为什么想来用户研究岗?
Q2:能否展示并且阐述之前用户研究的作品?
1.研究背景 2.模型 3.你做了什么 4.最后的结论
03:线上奢侈品电商亚太地区市场进入项目的背景?
04:问卷调查的设计?
Q5:之前经历的定性研究步骤?是导师给框架自己填肉，还是自己先梳理再让导师筛选?Q6:之前经历数据处理问题?(数据爬取用的什么软件?如何进行分词?)
Q7：未来的职业发展是想在用户研究方向？还是只是想去多尝试？

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一对一面试挺好的，问的都是在线笔试的题目：什么是用户体验？什么是用户研究？对用户研究的理解是什么？用户研究员所需具备的能力？根据自己的建立进行的提问？
电话面试好像问的更深入，问简历中的项目，具体做些什么，定量分析、定性分析的方法等。

什么是用户体验？
什么是用户研究？
对用户研究的理解是什么？
用户研究员所需具备的能力？

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首先，是宣讲会的初面，第二天群面，10个人一组，方太的群面不是常见的群面，面试官给一句话，面试者讨论给出方案，完全是发散思维的，第三天专业面

自我介绍？为什么去宁波？你的优势？以后的职业发展规划？用户研究的常用工具？你怎么看待用户研究，给出一个案例，说明一下你的解决方案。

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