程序有4-5步：
第一步是人力BP面，第二步是业务条线负责人面，第三步是人力负责人面，第四步是总经理面，如果是编制在区域的，还需要有区域总裁面。

4个问题：
1、介绍一下你自己的情况
2、你从上一家单位离开的原因
3、你对于面试的岗位怎么理解
4、你对于自己的优势劣势怎么看

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初面和二面均是结构化面试，基于网上填写最成功的几件事进行提问，三面线上进行，每人五分钟左右，视频效果不是很好，有些时候听不清声音

均是基于简历提问，问了最有成就感的一件事，如何看待房地产市场，结合曾经项目经历进行提问，三面是统一在公司进行视频会议面试，比较正式

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视频面 每个人90S的关于未来三年的职业规划演讲，每6个人一组，每个人轮着讲，讲完就结束了，队友都太猛了 应该是挂掉了。

视频面 每个人90S的关于未来三年的职业规划演讲，每6个人一组，每个人轮着讲，讲完就结束了，队友都太猛了 应该是挂掉了。没提问

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