第一轮采用4-6人一组简单两轮问答，大概是六进四。问的内容主要针对简历履历进行提问，问了家是哪里的，参加过什么比赛，担任过什么职位，在过往的经历中都有过那些事情，得到的经验教训，比赛中得到了优异成绩会问觉得自己比其他人优秀在哪里。另外，面试官人非常和善友好，不用太过担心紧张，自信自然的交流就好。

问了家是哪里的，参加过什么比赛，担任过什么职位，在过往的经历中都有过那些事情，得到的经验教训，比赛中得到了优异成绩会问觉得自己比其他人优秀在哪里。

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面试的是人事管培生，先是做了份笔试的题目，不难。然后前台领进去面试，很奇怪，让我叫面试官老师。。先是了解了一些专业知识，然后就开始问家庭情况，问有没有男朋友，男朋友在哪里工作，家里人干什么的，家里人知道不知道你换工作了。是不是一个人住这种超奇怪的问题。我当时想为什么要问我家里人知不知道我换工作，好奇怪，还很强调轮岗，本来轮岗是可以接受的，但是反复强调就让人觉得是想一直让我留在那个岗位上，后面通知我去复试，不敢去就没有去了。

1.对招聘渠道有什么了解
2.觉得招聘广告什么信息重要
3.人力资源管理师考试的等级，最高是几级，最低是几级，需要几年工作年限

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第一天招聘会结束后就进行了群面，共60多个人，分6组同时在一个教室进行，每组有hr在一旁观察，第一参加这种多组同台竞技的形式，看到了不同的演讲风格，收获颇丰。晚上回去的时候就收到了第二天面试的通知，面试官恰好就是第一天我们组的观察员，很专业。

简要的自我介绍后，针对个人简历进行详细地追问。当然态度一直很亲切，能够让人有往下说的欲望。很感激我遇到的这个面试官，当说到一些个人经历的时候她告诉我要感谢自己经历过的，感谢那些让自己成长的，

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