在学校的惠州专场招聘会。在摊位上简单面试，回去后收到笔试试卷（英语考试?心理测试题）。用英语提问了几个问题。但是我听不懂，于是便直接告诉面试官。专业课的问题没怎么问。聊了下日常问题，例如为什么选择这个公司，薪资要求等

用英语提问了几个问题。但是我听不懂，于是便直接告诉面试官。
专业课的问题没怎么问。
聊了下日常问题，例如为什么选择这个公司，薪资要求等
笔试的英语题大部分是四级原题。还有一份心理测试题。

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第一轮无领导小组讨论，第二轮半结构化。面试官会问接不接受调剂，有没有资源等等问题。感觉气氛不太好，也不会怎么看屏幕，offer发放地比较慢

面试官会问家里人在哪里？这个岗位已经满了接不接受调剂？坐柜要很久很久能不能接受？想做什么方向的工作？实习经历怎么样的，有没有和客户经理外出过等等问题

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一面是无领导辩论形式，一大组12人进去，分为两组，一组代表正方观点，一组代表反方观点，首先组内进行15min的讨论，再进行15min的组间辩论，最后两组达成统一结论，派出一人进行3min的总结。
二面是5对4的形式，5个面试官，有前程无忧的招聘官，也有来自各分行的行长。进去面试前会给10min的准备时间，准备一个2min的演讲小话题，准备过程中可以用手机，演讲过程需脱稿。进去后先演讲，结束后面试官就简历提问。

一面（群面）的问题是：甲和乙参加招行的营销创意大赛，甲建议用传单来推介，乙建议用LED显示屏，哪个方法更优？
二面：演讲的题目有“如何提高招行的服务质量”“互联网与银行”等常见标准化问题；个人简历的话会问到毕业论文方向，可能会涉及专业问题，以及你的岗位意向，调剂去营销可以接受吗。。。

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