北方人才中心负责天津今日头条的面试，到场的大约有40人吧，很多。HR来了先讲了一下互动运营的概念，然后开始一面，二面，三面

1.你对互动运营的理解是什么？
2.你关心最近的时政吗？
3.聊聊你对这些新闻的看法
4.让你出去等着下一轮面试

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先进会议室进行宣讲讲公司的文化底蕴
宣讲人讲应聘岗位的职能
然后才开始面试
面试分为三轮
本人一轮就让回家等通知了
已经凉透了

会对照着自己的简历进行提问
是否关注过新闻时事
知道国家主席国家总理等其他政要人物
知道几个国家的领导人叫什么
对产品的认识程度
对自己是否有职业规划是什么

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群面是针对传统媒体和如今自媒体的对比，然后小组讨论，接下俩第二轮是部门经理的面试，然后是总监面试，最后一轮是HR面试，但是我止步在总监面试了

传统媒体和如今自媒体的对比
经理面主要是针对简历提问
总监面则是围绕简历，会一步一步的深挖，然后很多是探讨问题，但是总监很擅长从你很口语化的表达中提取你的特质

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