微信线上面试，二对一，微信人力+客研经理，她们两坐在一起，但不知道为啥还有一个微信也开着视频，好像是人力总监吧？没露脸，没问问题。

人力：
1从基本信息、在校实践经历以及实习经历去做一个自我介绍
和我之前准备的不太一样，没想到自我介绍还要规定从哪几个方面来答，不过还好，因为给列了这几个方面，也答上来了，就是有点短，面试官好像不太满意。
2举一件你在校期间所做的一件比较有成就感的事，遇到了什么困难，你是如何解决的，学到了什么？
举的横向课题的例子，遇到的困难和解决方法，没有说学到了啥，因为没准备……
3再举一件你在校经历中比较有成就感的事
说的是科研项目现场实验的一次紧急情况处理的事情（面试官比较感兴趣）
4 你有什么优势？
结合客研岗进行了一个分析，从自己的实习经历、数据分析能力两方面来说的
5你还有什么不足？
对宏观经济房地产走势把控不足，但有去积极弥补
客研经理：
6 你之前的地产实习经历，从中学到了什么？（具体问题我忘了，类似的吧）
我举了一个自己一开始对竞品理解不够深后来怎样弥补的，重点说了了解了如何寻找竞品。
7 近三年的职业规划
从短期和长期说的
8 你有什么爱好？
运动，并说了原因，自己减肥了二十斤未反弹。

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面试是网申，申请两个志愿，一般只会被通知一志愿，然后短信通知领袖生面试，初面是一对一面试，自我介绍，为什么投领地，为什么要做客研，服不服从全国调配，我说的只在成都，然后就挂啦……看来大家想通过的话，去说服从全国任意城市掉配吧，感觉成都的需求很少，外地诉求大

面试是网申，申请两个志愿，一般只会被通知一志愿，然后短信通知领袖生面试，初面是一对一面试，自我介绍，为什么投领地，为什么要做客研，服不服从全国调配，我说的只在成都，然后就挂啦……看来大家想通过的话，去说服从全国任意城市掉配吧，感觉成都的需求很少，外地诉求大
面试感受，不好，一个岗位二本的都过啦，我985，对口两个实习没过，大概率因为调剂问题，可能感觉出不是唯一的选择，给我挂了

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整个流程分为，HR面，职能总面，测评，集团面。Hr和职能总是同一天面的，当天通过之后发的测评，测评做完等了半个月到一个月，突然某天给我打电话说待会线上面试，完全没怎么准备就去面了，结果就凉了

Hr主要是挖个人经历，会抓住回答的观点来追问。职能总和Hr问题差不多，不会太涉及到专业问题，主要是看和岗位的匹配度，想办法突出自己和岗位所需能力的匹配程度就可以，总部面试问了对金科的期待，以及对金科这个岗位的期待。

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