第一轮笔试，800字作文，根据材料写关于疫情下房地产行业的变与不变；英文作文150词，关于在商店或饭店买东西浪费食物的问题。
第二轮面试，一组十人分为A、B两个小组进行辩论，题目是关于购物中心进行网络直播是利大于弊还是弊大于利，前十分钟组内准备，然后十五分钟两小组交叉辩论，每人必须发言，且每次发言不超过一分钟。辩论结束后，两小组合为一组讨论如何发扬优势、避免弊端，讨论十分钟后，选一人进行三分钟的总结发言，

面试官全程观察讨论情况，只会在总结之后对某人进行提问，如你觉得本小组和对方小组表现怎样，有什么优点和不足，或者你怎样评价整个辩论过程。然后可能会对其感兴趣的人进行单独简历提问

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我是通过校园招聘获得简历筛选通过，然后经过笔试，进入群面环节，群面是无领导小组讨论，要注意自己在团队的定位，淘汰比例是50%，所以不要个人独大，也不要一言不发，可以发表有建设性的意见，可以作总结，可以作计时员，可以作领导，总之要把握自己的身份。接下来是第四轮HR面试，主要根据简历来进行询问，可以去准备一下万科19问，以及自己的临时应变能力，第五轮是终审，有一个地区总经理以及总部的人，面试是1分钟的自我介绍，两分钟的最自豪的事情，两分钟的最失败的事情，一次进去8到10个人，有对比，面试官会直接随机提问。最后分别是专业面以及彩虹体验之旅

大学里面最有意思的一件事情？
最难忘的事情？在这个过程当中你充当了一个什么样的角色？
如果再来一次，你希望可以从哪些地方做的更好？
你认为今天的表现怎么样？
在这个团队有没有你认识的人？你对他有多少分的了解？你对他的展示进行评估？今天过后，你对他又有多少了解？如果非得淘汰一个人，你选择谁？

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一面是群面，给了一个关于投资的场景题，16个人一组，小组要商议出一个选择，包括选择哪个方案，详述理由，共45分钟。

1. 如果你是投资企划组的成员，你会选择在做的谁当你的队友？
2. 如果你是运营小组的成员，你认为在刚刚发言的人中，谁会在后续关注你们的进展或者持续跟进你们的case？
3. 你最印象深刻的成员是哪位？
4. 如果给了你offer，你选择这份工作的原因是什么？最终没有选择的原因是什么？

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