情景模拟面试
每一个人任选选一个角色，校企合作问题。有院长，人力，老师我选的是担心经费的就业办老师。面试开始有三分钟的选角色时间，3分钟的独立思考时间。我们那组有点乱，还是要注意团队配合

碧桂园第一轮面试，可能因为最后几组，时间有点紧，连自我介绍都省了，直接进去，一共两组，一组表演，没表演的一组写下对表演组每个成员的评价，包括如果你是HR会录取这个人吗？两组表演完，面试官交代完什么时候会发通知信息，正常面试几句结束了

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六个人一组，角色模拟情景。三分钟阅读材料一分钟自我介绍三分钟角色分配十五分钟自由讨论三分钟总结写推荐语。面试过程中有个女生声音很大很容易就掌控全场，但是有个女生讲话过慢耽误时间，导致三分钟角色分配时只有三个人讲了话但是没有得出具体的角色分配。十五分钟自由讨论时我抢不上话，每次抢话速度都过慢而且我觉得打断别人讲话很不礼貌，然后整个15分钟我只讲了一句话，感谢那个Q我的小姐姐。

角色模拟一个情景。一个学校想要和一知名物管公司合作订单式培养物管专业人才。
六个角色:物管专业学生、校长、院长、招生办主任、区域人力资源专员、区域人力资源招聘专员。

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分为三轮：
第一轮是无领导小组讨论，视频面试的形式，小组总共4个人，两名面试官。首先自我介绍，之后再思考面试官给出的问题，3分钟左右。之后陈述个人观点，小组讨论之后，由一个人总结陈词，我看其他成员都在犹豫，就主动请缨，总结陈词。
第二轮是依据简历提问，面试官会问你的在校经历，是否实习，以及自身优缺点。
第三轮是结构化面试，由人力资源部高管提问，用三个词形容海天味业，如果被录取，你觉得最应具备哪些素质？

第一轮：战略决定成败还是细节决定成败？
第二轮：是否有实习，实习的收获体会，大学四年做过的最有意义的事？
第三轮：三个词形容海天味业，理由；人力资源管理人员最应具备的素质或能力？

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