第一轮是HR电话面试，了解你的基本情况，介绍旭辉的基本情况
第二轮为专业专管+HR，主要问的问题都是针对简历提问，并没有涉及到专业问题
接下来还有区域面试和集团面试，集团面试是全面+单面。

首先是自我介绍
然后HR和经理会分别问问题
包括你有哪些offer了
对于加班怎么看待的
对房地产行业怎么看
为什么不选择你实习的单位
从实习中学到了什么

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第一轮是电话面试，主要是了解你的基本情况，然后介绍旭辉的基本情况
第二轮是线上HR和专业经理面试，分别提问
第三轮是区域经理和HR总监面试
第四轮是集团面试，包括群面和单面

首先是自我介绍，主要是介绍实习中的亮点
然后分别提问，包括
你有哪些offer，你为什么不选择你的实习单位
你对于加班怎么看
工作地点的意向
对房地产行业的看法

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旭辉的动作很快，或者说地产公司校招的速度都很快，从通知初面，复试，到最后的体验之旅，一般都是一个礼拜排一场，面完之后一般两三天就知道有没有进入下一轮。
第一轮初面：一个HR和一个部门小头头，结构化面试；
第二轮复试：一个HR上海区域总监和一个上海区域的财务部门经理，结构化面试；
第三轮是体验之旅：持续2天，第一天群面，第二天单面，单面是总部HR总监和总部财务总监。
前面都发挥良好，但最后一轮体验之旅的时候，可以说相互没看上吧，当场凭感觉就知道挂了。

都是常规性问题。
介绍一下自己；
为什么从原单位辞职（我是辞职后读的研）
为什么选择旭辉；
对旭辉有什么了解；
职业规划；
对连续加班怎么看（狼性文化很强的企业，这点要谨慎考虑，不是所有人能接受）；
为什么选择房地产行业；
还有什么问题要问。

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