制造岗 专题汇总
简历初筛和线上测评后是AI闪面,实际上问的问题跟结构化面试差不多,答题是视频录制,每道题思考30s,但是可以有两次重新录制的机会,答题的时候网络要好,手机后台应用都关一关,避免卡顿。
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疫情期间,网上面试,一个hr和一个工程师,hr主要是像你介绍一下来吉利第一年需要下车间一级轮岗然后就是工程师进行专业提问。
首先自我介绍项目介绍-大致粗略介绍了一下(简历上都写着)。技术细节问题:文有没有做个什么设计,主要负责设计哪个部分,后续有没有跟进又问了问学习成绩
前面16个人,分成2组。对18个因素影响幸福指数的大小来排序。我们那组他们都比较腼腆,于是我成为了reporter。讲得不是很好,但总好过没人说。我们组有个人提成了马斯洛法则。二面一对一,问简历上面的内容,但面试官全程抖腿,对我的简历一点兴趣都没有。后面发现他把我当成硕士的了。(我一开始就已经说了我是大三的)
自我介绍说一下优缺点你最喜欢干的事情你对机械制造哪个方面比较感兴趣?介绍一下你大学的一些项目。
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