视频面试，面试的时候我在实验室进行面试，当时是群面，只有一个面试官，一共有3个人一起面试，刚开始是每个人进行1分钟的自我介绍，然后面试官根据简历里面的教育经历问了修学了什么课程，你认为你的课程和我们招聘的岗位契合度高吗？然后面试官给出了一个题目综合测评类的题目让每个人都回答，题目基本是同事因为某某事情导致了某某事情发生（不好的事），你会怎么做。最后结束

1.学习有很多种形式，比如自学，学校课堂学习，通过实践学习，请结合自身经验，谈一谈你对通过实践学习方面的心得体会。
2.假如你成功应聘，在一次项目落地实施过程中，在某件事情上，你与你的同事发生了很大的分歧，这时你会怎么办?
3.作为新入职员工,你刚刚接到一项重要的工作安排,但你对此无任何头绪,不知从何着手,同时部门同事也都很繁忙，没有时间协助你。在时间紧张的情况下，你会如何处理?
4.单位要组织一场企业成长历程展览，你负责展览现场协调工作，在展览快要正式开始的时候,你发现来参观的人数远远大于你们的预期,这可能会造成展览现场混乱,你会怎么办?

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笔试完半个月发邮件通知面试，在场的大约40个人，分成了7组，每组6人。面试流程为：自我介绍+面试官提问，面试形式为群面，即每组面试者全部进入考场依次序回答问题。

1.你的期望薪酬以及你认为自身价值和薪酬之间应该存在何种关系？
2.银行工作第一年需要下网点轮岗，你是否愿意去远郊网点？例如周边区县，或者城区偏远地带。
3.你们还有没有什么问题？

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分为三部分，无领导、专业面、综合面。综合面会问问题，专业面主要是聊天，无领导是辩论的形式，但最终要达成一致

怎么理解科学技术是第一生产力?对建行有什么了解？为什么想来银行，如果之后的基层工作跟所学的东西没有联系可以接受吗

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