春招分为四轮现场面试加一轮写作文考核，先是无领导小组讨论，共八人。八进四进入第二轮面试，第二轮面试是一位HR对四位应聘者，四进二进入第三轮笔试。笔试类型属于考公务员的行测题主要关于基本文学历史常识和专业相关的汽车行业知识，再加逻辑推理和找规律题，占分最大的是写小作文，二选一，一个是压力是否有益于提高表现，另一个是创新的重要性。笔试也会刷人，最后是四位HR对六位应聘者面试。通过这四轮才能进行最后一轮作文考核

一面的无领导小组讨论没什么好讲的，就是求稳，做一个推动解决问题进展的人。
二面题目有三十秒自我介绍，你最敬佩的人，基本属于聊天，边和你聊呀边反复看你简历。
三面是笔试认真做就行
四面题目也是先简短的自我介绍，包含个人基本信息和应聘岗位再加为什么应聘该岗位。接下来就是聊天阶段，是否了解广汽新能源新发布的车的名称，广汽新能源什么时候成立的，还聊了最近时政关于两会的议题，你对未来汽车的构想，最重要的问题是你如果加入公司你会对公司做什么贡献

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一共面试两次。
初面无领导小组讨论，12个人一组，没有自我介绍，什么都不要带。面试官先宣读流程，认真听就行了。之后看题，看完题每人1分钟陈述。计时也不严格，但时间长了可能不太好。先举手就先说，叫了四五个之后就会按顺序一个一个说了。然后就开始讨论，过程比较晕，因为人比较多，不要发生什么冲突，尽量保持意见统一。结束后推举一个人来总结陈述，如果有把握可以争取一下。最后，面试官可能会选取之前在讨论中不活跃人单独提出问题，其实就是再给一次机会展示一下。
大概一周以后收到了二面通知，二面比较随意了。三对一。面试官都开始话家常了。。。
总之攒点人品吧，祝大家都能拿到心仪的offer~
初面无领导小组讨论，12个人一组，没有自我介绍，什么都不要带。面试官先宣读流程，认真听就行了。之后看题，看完题每人1分钟陈述。计时也不严格，但时间长了可能不太好。先举手就先说，叫了四五个之后就会按顺序一个一个说了。然后就开始讨论，过程比较晕，因为人比较多，不要发生什么冲突，尽量保持意见统一。结束后推举一个人来总结陈述，如果有把握可以争取一下。最后，面试官可能会选取之前在讨论中不活跃人单独提出问题，其实就是再给一次机会展示一下。但愿能过。
加油↖(^ω^)↗

是不是接受到郊区工作?
为什么选择中国联通?
期望的薪酬水平是多少?
团队合作有什么不愉快的经历？怎么解决？
用英语描述一下某某经历

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群面是对抗辩论，最后得出统一结论，群面后是半结构面试，针对每个人的简历问不同的问题，没有自我介绍。

1、本硕都是金融学，为什么选择银行业？
2、你觉得谁的表现最好？
3、毕业论文的相关问题
4、围绕实习问一些问题

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